周筱芳-管理咨询顾问

又到了一年的招聘季，新员工的不断加入，企业管理者除了在按部就班地做原计划的管理工作，还需要投入更多的精力来处理新员工的管理。新员工加入企业以后，无论是对于企业而言还是对于员工个人而言，都是一个新的挑战。能用好人，管好人，理好人，涉及到方方面面的工作。做好新员工入职管理，对于人力资源和用人部门都是一个重要的课题。 招聘到一个新员工之后并不能说明他就能融入到这个新的集体，而能否融入组织则直接关系到他以后的工作绩效和离职的可能性。 新员工入职后普遍面临如下问题： ①陌生的面孔环绕着他； ②对新的工作环境陌生； ③对新工作是否有能力做好而感到不安； ④对于新工作的意外事件感到胆怯； ...

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大连HR俱乐部12月沙龙“有效人力资源规划”，2014年12月11日13：00-16：00在大连职工大学继续教育学院5楼举行。 ...

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职场是人生的历练场，找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。有一些行为习惯是让人在职场自杀的举动，切记不要轻易产生这些念头。 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可　能了...

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在职场上，每个人都渴望优秀。然而，优秀员工的标准是什么？商界大腕比尔·盖茨对此提出了十大准则。这些年以来，微软能够一直保持商界领先地位，正是得益于集团内部大批优秀的员工。他们以主人翁的精神，为公司谋取着更多的利益。 我们将比尔盖茨给出的准则摘录如下。快看看你达标了吗？ 1、对自己公司的产品抱有极大的兴趣； 2、以传教士般的热情和执著打动客户； 3、乐于思考，让产品更贴近客户； 4、与公司制定的长期目标保持一致； 5、具有远见卓识，并提高专业知识和技能； 6、灵活地利用那些有利于你发展的机会； 7、学习经营管理之道，关注企业发展； 8、密切关注和分析公司的竞争对手； 9、有...

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