周筱芳-管理咨询顾问

前言：2019年7月27日，在洒满阳光和充满期待的午后,一群志趣相投的伙伴又一次不约而同地齐聚东北财经大学校友之家，共同品味着纯正且特别的“HR下午茶”。 嘉宾简介： 精彩回顾 【一】HR对上合作-- 对上合作是考量HR及所有管理者沟通能力的试金石 课程伊始，首先，需要知道何为上？周老师分别从向上管理、角色你必须正视的外衣、向上管理的必要性、找准切入点就成功了一半四个维度进行详细展开让我们了解到一切和我们相关的上序或许是人或许是管理都可以称之为“上”，管理好与上的关系，有意识的配合工作，学会与人为善，成就他人，有的放矢的精准切入点才能让自己的轻松，且更容易做出乐见的成果。 ...

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庆祝中国HRD俱乐部东北分会成立，一天之内拿到两份聘书，感觉自己的任务加重了。 分享并快乐！ ...

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10月19日，“汇聚英才 共创未来”2018年大连金普新区重点产业人才招聘大会及大连金普新区人力资源高端论坛在大连民族大学体育馆举行。 论坛邀请国际注册培训师、资深人力资源咨询顾问、高级心理咨询师周筱芳作，中国人民大学管理学硕士、国家生涯规划师、高级人力资源法务咨询师黄俊，分别作《企业变革中的HR管理》《共享经济时代人才管理的新趋势》讲座。 本次招聘大会适逢金普新区全面吹响“‘两先’建设、金普先行”嘹亮号角，奋力开创“一地一极三区”建设崭新局面，努力在推动新时代大连“两先区”建设高质量发展中走在前列，在辽宁新一轮全面振兴中走在前列，在19个国家级新区开发建设中走在前列的背景下举...

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周筱芳 老师 l 国际注册培训师 l 中国人力资源开发研究会 理事 l 中国HRD俱乐部东北分会 副理事长 l 东北财经大学EDP中心特聘讲师 l 数十家培训企业、行业协会、重点高校等机构特聘专家、讲师 l 人力资源管理专家，资深人力资源咨询顾问 l 资深心理咨询师，多年职场心理咨询辅导经验 l 现任某集团公司副总裁，曾任大连泰德人才港有限公司常务副总经理等职务，兼任集团企业人力资源管理中心总监及多家企业人力资源高级咨询顾问 l 丰富的实战经验，历任企...

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作为一个现代型企业，仅仅依靠薪酬制度及管理办法，是不能完全满足员工满意度的。但不管怎样，每一个企业都应该有自己的制度和规范。薪酬制度是企业各种人力资源管理制度的重要组成部分，它是企业满足和提升员工满意度的重要组成部分。然而，仅仅有规范的薪酬制度、有良好的薪酬举措，也是难以全面、完全提升员工的满意度的。那么，如何提升员工的满意度呢？ 一、高薪仅是留员工手段，但缺乏真正目的。 1、一个企业，仅仅依靠薪酬，是不能完全使员工们满意的，是需要多方面相结合，形成综合管理效应。 2、要考虑每一位员工的需求也是多方面的、多层次的，必须了解其的实际情况，有针对性实施。 ...

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