周筱芳-管理咨询顾问

内容可以重新填写 内容可以重新填写 内容可以重新填写 内容可以重新填写 内容可以重新填写 周筱芳 老师 · 国际注册培训师 · 人力资源管理专家，资深人力资源咨询顾问 · 资深心理咨询师，多年职场心理咨询辅导经验 · 现任某集团公司副总裁，历任大连泰德人才港有限公司常务副总经理等职，兼任多家企业人力资源高级咨询顾问 · 数十家培训企业、行业协会、重点高校等机构特聘专家 ...

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作为一个现代型企业，仅仅依靠薪酬制度及管理办法，是不能完全满足员工满意度的。但不管怎样，每一个企业都应该有自己的制度和规范。薪酬制度是企业各种人力资源管理制度的重要组成部分，它是企业满足和提升员工满意度的重要组成部分。然而，仅仅有规范的薪酬制度、有良好的薪酬举措，也是难以全面、完全提升员工的满意度的。那么，如何提升员工的满意度呢？ 一、高薪仅是留员工手段，但缺乏真正目的。 1、一个企业，仅仅依靠薪酬，是不能完全使员工们满意的，是需要多方面相结合，形成综合管理效应。 2、要考虑每一位员工的需求也是多方面的、多层次的，必须了解其的实际情况，有针对性实施。 ...

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持续时间很长的经济低迷，让经济形势存在诸多不确定性因素，诸多行业的发展前景各不相同，但是企业生存之根本核心竞争力还在人才方面。所以说在这一时期内企业的人力资源管理注定将面临更多的挑战。如何有效提升人力资源管理能力是摆在所有人力资源管理者面前的一个紧迫课题。 当前人力资源管理出现许多新问题，比如：当前人才供给发生的变化给招聘带来巨大压力，再比如持续上涨的人工成本给企业带来生存压力，已经有人用现在的中国用人成本与美国相提并论了。还有，高端人才短缺在人才竞争背景下持续升级，怎么抢人，怎么抢到合适的人都是难题。 都说HR是一个充满挑战的工作，是“高危”职业，站在刀尖上跳舞的职业。8月16日，大连H...

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看到一篇不错的文章，跟大家分享一下。一个员工的升职之路。 看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。 同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。 一、一定要清楚自己未来的目标是什么 这是几乎所有...

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1.你的目标。YogiBerra说， “如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这 个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。 2.热爱你的工作。 乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失 望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不...

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